Capacitar profissionais de desenvolvimento humano para a construção de projetos PPA e realização de atendimentos individuais ou em grupo para a população 50+ 60+ ou em idades anteriores, para que estes elaborem os seus projetos de vida ativa, de forma a planejarem uma aposentadoria produtiva e sustentável.

Psicólogos(as), profissionais de recursos humanos, consultores de carreira, coaches, mentores e interessados em conhecer, aprofundar e aplicar o PPA em ambientes corporativos ou em atendimentos particulares.

I – A IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA NAS ORGANIZAÇÕES:

A – Visão geral sobre o tema da Aposentadoria

• Longevidade no contexto atual e o papel das Organizações
• O processo de Envelhecimento e vida produtiva nos 50+ e 60+
• A dinâmica do trabalho versus a do emprego
• Benefícios do PPA para pessoas e empresas

B – Implantação e Comunicação – Como iniciar o processo

• As Políticas de participação
• A preparação dos líderes para o programa
• A divulgação e comunicação interna e externa
• O impacto do PPA na organização e nas pessoas
• Módulos e temas abordados

II – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DOS MÓDULOS – Grupo e Individual

• • INTRODUÇÃO AO TEMA: Longevidade no Brasil e no mundo, expectativa de vida, realidade da transição para a aposentadoria e conceitos atuais sobre aposentadoria, benefícios para as pessoas e para as organizações
  • SENSIBILIZAÇÃO: despertar a atenção para os fatores importantes a serem levados em conta no processo de preparação para a vida ativa após a aposentadoria. Curva e processo de mudança. Preocupações. Escolhas.
  • AUTOAVALIAÇÃO: determinação dos valores, missão, motivadores, interesses, sonhos, pontos fortes, experiência e necessidades.
  • OBJETIVOS: Identificação dos objetivos de vida e de trabalho futuros.
  • PROJETO: Identificação e análise das alternativas de atividades no pós-carreira que dão sentido à vida. Elaboração do projeto incluindo: meio ambiente, família, social, lazer, educação, aprendizagem, serviço comunitário, empreendedorismo, opções de trabalho remunerado e voluntário, e planejamento financeiro
  • VIABILIDADE: Testar o projeto por meio da rede de relacionamento e pesquisas. Verificar a sua viabilidade e refiná-lo
  • TRANSIÇÃO: Desenvolver estratégias de mudança e plano de Ação.
  • AVALIAÇÃO e ACOMPANHAMENTO